Diversiteit
Diversiteit gaat over de mix van verschillen tussen mensen. Dat kunnen zichtbare verschillen zijn, zoals leeftijd, sekse, huidskleur, of een lichamelijke beperking. Maar het kunnen ook onzichtbare verschillen zijn, zoals cultuur, seksuele voorkeur, politieke overtuiging, talenten, belastbaarheid of persoonlijkheid.
‘Diversiteit betekent dat iedereen is uitgenodigd en welkom is op het feest.’
Inclusie
Inclusie gaat over hoe je met alle verschillen tussen mensen omgaat. Bij inclusie wil je dat iedereen mee kan doen en dat je met iedereen wilt samenwerken, ook als je erg van elkaar verschilt. Je wilt dat iedereen kansen krijgt en mee kan doen.
‘Inclusie betekent dat iedereen samen mag dansen op het feest.’
Gelijkheid
Gelijkheid betekent gelijkwaardige behandeling van iedereen. Dat je net zoals ieder ander mee mag denken, mee mag praten en mee mag beslissen.
‘Bij gelijkheid ben je onderdeel van de feestcommissie.’
Adviseur DI&G
Diversiteit, inclusie en gelijkheid zijn een groot goed. Werkgevers die aandacht besteden aan DI&G plukken de vruchten van een gebalanceerd personeelsbestand, met een diversiteit aan talenten, die ieder op hun eigen manier van waarde zijn en een belangrijke bijdrage leveren aan de bedrijfsvoering. Werkgevers die dit omarmen zijn klaar voor de toekomst en minder vatbaar voor fluctuaties op de arbeidsmarkt. Als Adviseur DI&G kan ik u helpen sociaal en inclusief ondernemen te verankeren in uw organisatie, zodat ook u hiervan de vruchten plukt.
